北京金标律师事务所是经北京市司法局依法成立的一家专业律师事务所，专注服务于劳动纠纷领域，擅长处理劳动仲裁、工伤保险待遇E星资讯、追索劳动报酬等。专属定制一对一法律服务，律所坚持“以客户为导向” 始终以客户的需求为关注焦点E星体育，以顾客满意为工作目标。

　　疫情三年间，我国劳动争议纠纷的矛盾日益增加，劳动者维权的案件屡见不鲜，多位职场打工者咨询劳动仲裁是一裁终局吗?

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　　依据劳动争议调解仲裁法的规定E星体育，劳动仲裁实行一裁终局的情形有劳动争议金额低于地月最低工资标准12个月的案件和执行国家劳动标准在休息休假、社会保险等方面争议的案件。

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　　除此之外的劳动争议纠纷都属于非终局裁决。对于终局裁决，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一般为基层法院;而用人单位不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但不能提起诉讼。而对于非终局裁决，无论是用人单位还是劳动者，均可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。救济理由的区别主要体现在用人单位这个主体上，若是终局裁决，只有用人单位有证据证明仲裁裁决符合法律规定的情形时，才可以向中院申请撤销裁决，这些情形包括：适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。而在非终局裁决中，法律并没有对用人单位提起诉讼的理由进行规定，用人单位只要对裁决不服，即可向法院起诉。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，若用人单位不自动履行仲裁裁决，劳动者在不起诉的前提下可以向人民法院申请强制执行，即使用人单位向中院申请撤销裁决，在法院裁定撤销仲裁裁决之前，裁决依然发生效力。而在非终局裁决中，一旦有当事人在15天的期限内提起诉讼，仲裁裁决就暂不发生效力。

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　　第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

　　(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。